核心结论：公职人员被判无罪后，若已超过退休年龄两年，其后续处理需结合具体情况从工资及福利待遇补发、工龄计算与退休金调整、职务与职级恢复、国家赔偿申请以及后续就业或生活保障等多个角度综合考量。以下是具体分析：

1. 工资及福利待遇的补发
   根据《国家赔偿法》及相关规定，若公职人员被错误羁押或错误判决，导致其无法正常工作并领取工资及福利待遇的，在无罪判决生效后，有权要求原单位补发被羁押或判决期间的工资、津贴、补贴等福利待遇。即使已超过退休年龄，若因错误判决导致其未能及时办理退休手续或享受退休待遇，亦可主张补发相应期间的退休金或退休待遇差额。

2. 工龄计算与退休金调整
   若公职人员被判无罪前已达到退休年龄但因案件未结未能办理退休手续，其工龄应连续计算，且退休金应按照无罪判决前的职务、职级及工龄标准核定。若已超过退休年龄两年，可向原单位或社保部门申请重新核定退休金，并补发因错误判决导致的退休金差额。

3. 职务与职级的恢复
   若公职人员被判无罪前因案件被停职、降职或撤职，其职务与职级应恢复至无罪判决前的状态。若已超过退休年龄，虽无法实际任职，但职务与职级的恢复可能影响其退休金的核定标准（如职务津贴、职级补贴等），需向原单位或人事部门申请调整。

4. 国家赔偿的申请
   若公职人员因错误判决被羁押或限制人身自由，可依据《国家赔偿法》第十七条申请国家赔偿，赔偿范围包括人身自由赔偿金（按国家上年度职工日平均工资计算）及精神损害抚慰金（若造成严重后果）。赔偿申请需在无罪判决生效后两年内提出，但若因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可申请延长。

5. 后续就业或生活保障
   若公职人员被判无罪后希望重新就业，可凭无罪判决书向原单位或相关部门申请恢复公职或安排其他工作；若无法恢复公职，可依据《劳动合同法》及地方政策申请就业援助或社会保障。若因年龄或健康原因无法就业，可向民政部门申请最低生活保障或临时救助。

行动建议：

1. 尽快收集无罪判决书、工资单、社保记录等证据材料；
   
2. 向原单位人事部门提交书面申请，明确要求补发工资、调整退休金及恢复职务职级；
   
3. 若原单位拒绝，可向上级主管部门或人事争议仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 同步向赔偿义务机关（如作出错误判决的法院）提交国家赔偿申请；
   
5. 如有困难，可联系当地法律援助中心或工会协助处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。