企业因检讨书开除员工是否需要赔偿，主要取决于检讨书的内容以及企业开除员工的理由是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 若检讨书内容不涉及严重违纪或违法行为，且企业无法提供其他合法开除理由：

   • 在这种情况下，企业仅凭检讨书就开除员工，很可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工因一次轻微的工作失误被要求写检讨书，但检讨书内容并未涉及严重违纪或违法行为，且企业无法提供其他合法开除理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等），则企业开除员工属于违法解除，应支付赔偿金。

2. 若检讨书内容涉及严重违纪或违法行为，且企业规章制度中有明确规定：

   • 如果检讨书内容确实反映了员工存在严重违纪或违法行为，且企业的规章制度中对此有明确规定，并经过了民主程序制定并公示，那么企业有权根据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：假设员工在检讨书中承认了自己存在贪污、盗窃等违法行为，且企业的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，企业可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

3. 若企业开除员工时未遵循法定程序：

   • 即使员工存在严重违纪或违法行为，如果企业开除员工时未遵循法定程序（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除，需要承担赔偿责任。
   • 举例：假设员工在检讨书中承认了自己存在严重违纪行为，但企业在开除员工时未提前通知员工，也未听取员工的申辩，那么企业的开除行为可能被视为违法解除，需要支付赔偿金。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果认为企业开除自己的理由不合法或程序不正当，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在开除员工时应确保理由合法合规，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

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