核心结论：入厂5年首次签劳动合同，需重点关注合同期限、无固定期限劳动合同的适用条件、合同条款的合法性及双方权利义务的明确性。以下是具体分析：
1. 合同期限的确定
- 首次签订的特殊性：根据《劳动合同法》第14条，若您在工厂已连续工作满5年，首次签订劳动合同时，工厂应与您签订无固定期限劳动合同（除非您主动提出签订固定期限合同）。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，工厂不得拒绝。
- 例外情形：若您自愿选择签订固定期限合同（如1年、3年），需在合同中明确约定期限，并保留书面同意的证据，避免后续争议。
2. 无固定期限劳动合同的适用
- 法定条件：根据《劳动合同法》第14条第2款，连续工作满10年、或连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。但您的情况属于“入厂5年首次签订”，若工厂未依法签订无固定期限合同，您可主张：
- 要求补签无固定期限合同；
- 若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签订无固定期限合同的二倍工资差额（自应签订之日起计算）。
- 风险提示：若工厂以“首次签订”为由拒绝无固定期限合同，属于违法行为，您有权依法维权。
3. 合同条款的合法性审查
- 必备条款：合同必须包含以下内容（《劳动合同法》第17条）：
- 工厂名称、劳动者姓名、合同期限；
- 工作内容、工作地点、工作时间；
- 劳动报酬、社会保险；
- 劳动保护、劳动条件、职业危害防护；
- 法律、法规规定的其他事项。
- 禁止性条款：避免签订含以下内容的合同：
- 免除工厂法定责任（如不缴社保）；
- 排除劳动者权利（如放弃加班费、工伤赔偿）；
- 违反法律强制性规定（如约定“工伤自理”）。
4. 双方权利义务的明确性
- 劳动者义务：需遵守工厂规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。
- 工厂义务：需提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社保、保障劳动者休息休假权等。
- 特别提示：若合同中约定“试用期”，需注意：
- 连续工作满5年首次签订合同的，试用期不得超过6个月（《劳动合同法》第19条）；
- 同一工厂与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 签订流程的合规性
- 书面形式：合同必须采用书面形式，口头约定无效。
- 签字盖章：双方需签字或盖章，工厂需加盖公章或合同专用章。
- 一式两份：您应保留一份合同原件，工厂不得以任何理由收回。
行动建议：
- 若工厂提出签订固定期限合同，明确要求签订无固定期限合同，并保留书面沟通记录；
- 仔细审查合同条款，避免签订“霸王条款”；
- 签订后要求工厂出具合同文本，并核对内容是否与协商一致；
- 若遇争议，及时收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等），并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有其他细节问题（如合同解除条件、经济补偿等），欢迎进一步咨询。