核心结论：在分包劳务已结算完成、付款完成且施工完成两年后，农民工讨要工资的情况，需分情况处理，关键在于核实是否存在未结清工资的事实以及讨要工资的合法性。以下是具体分析：

1. 核实工资支付情况

   • 若工资已足额支付：首先，要收集并整理所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资结算单、付款凭证、银行转账记录、农民工签字确认的工资发放表等。这些证据应能清晰证明在施工完成后的结算及付款过程中，农民工的工资已经足额支付。
   • 与农民工沟通：在掌握了充分的证据后，与讨要工资的农民工进行沟通，向其出示相关证据，解释工资已经支付完毕的情况，争取其理解并停止讨要行为。
   • 法律途径：如果农民工坚持认为工资未支付，且沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资已经支付完毕，并驳回农民工的讨薪请求。在仲裁过程中，要充分提交证据，证明自己的主张。

2. 若存在未结清工资

   • 核实未结清原因：如果经过核实，发现确实存在未结清的工资，那么需要进一步了解未结清的原因。是因为在结算过程中出现了疏漏，还是因为存在其他争议导致工资未支付。
   • 协商解决：在了解了未结清的原因后，可以与农民工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付未结清的工资，或者通过其他方式补偿农民工的损失。
   • 履行支付义务：如果协商成功，那么应当按照协商的结果履行支付义务，确保农民工的工资得到及时支付。
   • 法律责任：如果协商无果，且确实存在未结清的工资，那么作为雇主或分包商，可能需要承担相应的法律责任。农民工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求支付未结清的工资及可能的赔偿。

3. 考虑时效问题

   • 劳动争议时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果农民工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。然而，这并不意味着超过时效就完全无法维权，因为在实际操作中，如果农民工能够提供充分的证据证明其一直在主张权利，或者存在其他导致时效中断或中止的情形，那么仲裁委员会或法院可能会考虑受理其申请。
   • 诉讼时效：如果农民工选择通过诉讼途径解决争议，那么需要遵守《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，同样地，如果存在时效中断或中止的情形，诉讼时效可能会相应延长。

建议：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极与农民工沟通并寻求解决方案。如果无法自行解决争议，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。