“劳保”一般指劳动保护或劳动保险，单位提及的“劳保”具体含义及赔偿方式需结合实际情况判断，常见情形如下：

1. 若指劳动保护用品或措施
   根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、防护服、防尘口罩等）。若单位未提供或提供的劳保用品不符合标准，导致劳动者受伤或患病，单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。若因单位过错导致劳动者死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 若指社会保险（劳动保险）
   根据《社会保险法》，单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）。若单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者发生工伤、患病、失业等情形时，单位需补缴社保并承担本应由社保基金支付的部分（如工伤医疗费、一次性伤残补助金等）。若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇，单位还需赔偿实际损失（如未报销的医疗费）。

3. 若指经济补偿或赔偿金
   若单位以“劳保”为名提及解除劳动合同的补偿（如单位因经营困难裁员，或劳动者因单位未提供劳保条件主动离职），需区分情形：

   • 单位违法解除合同：劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者主动离职：若因单位未提供劳保条件（如未缴社保、未提供防护用品），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求单位支付经济补偿金。

建议行动：

1. 明确单位所述“劳保”的具体内容（如是否涉及工伤、社保、解除合同等）；
   
2. 收集相关证据（如劳动合同、工资条、劳保用品发放记录、工伤认定书等）；
   
3. 若与单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

如有进一步细节（如单位具体表述、是否发生工伤等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。