强迫他人交长护险（长期护理保险）是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若强迫行为涉及行政强制或违反法定程序
   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，长期护理保险（长护险）的参保通常遵循自愿原则（部分试点地区可能要求特定群体强制参保，但需以地方性法规或政策为依据）。若行政机关、单位或个人通过威胁、胁迫、欺骗等非法手段强迫他人参保，可能涉嫌违反《行政强制法》中关于“行政强制措施和执行程序”的规定，甚至构成《治安管理处罚法》中的“强迫交易”或“威胁人身安全”等违法行为，受害人可向公安机关报案或通过行政复议、诉讼维权。

2. 若强迫行为涉及民事合同或劳动关系中的不合理要求
   若用人单位以扣工资、解雇等手段强迫员工缴纳长护险费用，而该险种并非法定强制缴纳项目（如非当地试点强制范围），则可能违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得强迫劳动者劳动或提供担保”的规定。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权并赔偿损失。

3. 若强迫行为涉及诈骗或刑事犯罪
   若行为人以虚构政策、伪造文件等手段骗取他人缴纳长护险费用，可能构成《刑法》中的“诈骗罪”或“合同诈骗罪”，受害者应立即向公安机关报案，追究行为人刑事责任。

建议行动：

• 保留强迫行为的证据（如录音、聊天记录、书面通知等）；
  
• 核实当地长护险政策是否强制参保（可通过社保局官网或窗口查询）；
  
• 根据具体情况向公安机关、劳动监察部门或社保部门投诉，或通过法律途径维权。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。