代扣长护险是否属于强制执行，需分情况讨论：

1. 若长护险属于法定社会保险范畴
   根据《社会保险法》及地方性法规，长期护理保险（长护险）若被纳入法定社会保险体系（如部分试点城市已将其作为“第六险”），则用人单位和个人具有法定缴费义务。此时，代扣行为属于依法强制执行，用人单位必须从工资中代扣代缴，个人无正当理由拒绝缴纳可能面临行政处罚（如补缴、滞纳金等）。

2. 若长护险属于商业保险或补充保险
   若长护险是用人单位以福利形式提供的商业保险，或个人自愿购买的补充保险，则代扣行为需以双方书面约定为前提。例如：

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定代扣条款，且条款不违反法律强制性规定（如扣除比例合理、用途合法）；
     
   • 个人签署授权书同意从工资中代扣保费。
     若无合法约定，用人单位擅自代扣可能构成违法扣减工资，劳动者有权要求返还并主张赔偿。

3. 地方性政策差异需注意
   部分城市（如上海、成都等）已试点将长护险纳入社保体系，代扣规则可能因地方政策而异。例如：

   • 试点地区可能规定用人单位和个人按比例分摊保费，代扣具有强制性；
     
   • 非试点地区若未明确立法，则需依据前述法定或约定原则判断。

建议：

• 若您所在城市已将长护险纳入社保，可向当地社保部门核实缴费规则；
  
• 若涉及商业保险代扣，建议审查劳动合同或保险合同条款；
  
• 发生争议时，可依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）或《社会保险法》第86条（未按时足额缴纳社保费）主张权利。
  

如有具体案例或地区信息，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。