员工在面对公司药水泄露、安全得不到保障的情况时，可以通过以下方式维护自身权益：
立即采取安全防护措施并报告
员工应第一时间采取必要的个人防护措施（如佩戴口罩、手套等），避免直接接触有害物质，并立即向公司安全管理部门或直接上级报告泄露情况。若公司未及时处理，可向当地应急管理部门或生态环境部门举报（根据泄露物质性质选择对应部门），要求政府介入调查。
固定证据，为后续维权做准备
- 现场证据：拍摄泄露现场照片、视频，记录泄露时间、地点、涉及物质名称及危害性（可查阅化学品安全技术说明书MSDS）。
- 沟通记录：保存与公司沟通的邮件、聊天记录、通话录音等，证明已履行报告义务但公司未采取有效措施。
- 医疗证据：若出现头晕、呕吐等不适症状，立即就医并保留诊断证明、病历、医疗费票据等，作为职业病或人身损害的初步证据。
依据法律主张权利
- 拒绝危险作业权：根据《安全生产法》第55条，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若公司要求继续在泄露环境中工作，员工可明确拒绝并留存书面或录音证据。
- 解除合同并索赔：若公司长期不解决安全隐患，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。
- 工伤认定与赔偿：若因泄露导致急性中毒或职业病，员工需在30日内向公司所在地社保部门申请工伤认定，后续可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿。
- 民事侵权赔偿：若泄露造成人身损害（如长期健康影响），员工可依据《民法典》第1165条，以公司未尽安全保障义务为由，直接向法院起诉要求赔偿（包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
集体维权路径
若多名员工受影响，可推选代表与公司协商，或通过工会组织介入。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动条件问题），或向法院提起集体诉讼（针对人身损害赔偿）。
温馨提示：药水泄露可能涉及危险化学品管理，公司若未履行《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》等法规规定的义务（如未设置警示标志、未配备应急设备等），可能面临行政处罚。员工维权时，可同步向监管部门举报公司违法行为，形成双重压力。
如有进一步细节（如泄露物质类型、公司处理态度等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对策略。