核心结论：因单位拖欠工资导致职工被迫离职，补偿金经双方协商后的具体数额并非固定，但通常会在法定经济补偿标准的基础上进行协商确定。若协商不成，则可能按照法定标准来计算，对于您提到的10万补偿金，最终协商结果可能高于、等于或低于这个数额，具体取决于双方协商的情况。

详细分析：

1. 法定经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍（若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按此三倍数额支付）。

2. 协商确定补偿金：

   • 在实际操作中，由于各种因素（如双方协商能力、单位财务状况、劳动者个人情况等）的影响，经济补偿的数额往往会在法定标准的基础上进行协商确定。
   • 协商过程中，双方可以就补偿金的数额、支付方式、支付时间等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 若协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 关于您提到的10万补偿金：

   • 这个数额可能是劳动者根据自身情况、工作年限、月工资水平等因素初步估算得出的。
   • 在协商过程中，这个数额可能会根据单位的反馈、双方的协商能力等因素进行调整。
   • 最终协商结果可能高于、等于或低于10万，具体取决于双方协商的情况和法定经济补偿标准的适用。

法律建议：

• 在协商过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若协商不成，您可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 若双方能够协商一致并签订书面协议，则按照协议内容执行。
• 若协商不成且劳动者选择通过法律途径解决纠纷，则可能面临一定的时间成本和诉讼风险。但只要劳动者能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，通常能够获得相应的经济补偿。