在劳动仲裁开庭时，申请人确实需要准备并提交相关的诉讼材料。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，有助于仲裁庭全面了解案件情况，从而作出公正裁决。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、诉讼材料的必要性

1. 证明案件事实：诉讼材料是申请人向仲裁庭展示案件事实、证据和法律依据的重要手段。通过提交相关材料，申请人可以清晰地阐述自己的诉求和理由，使仲裁庭能够全面了解案件情况。
2. 支持仲裁请求：申请人提出的仲裁请求需要有相应的证据和法律依据来支持。诉讼材料就是申请人提供这些证据和法律依据的主要途径。如果申请人没有提交充分的诉讼材料，仲裁庭可能无法支持其仲裁请求。

二、需要准备的诉讼材料

1. 仲裁申请书：这是申请人向仲裁庭提出仲裁请求的正式文件，需要详细阐述申请人的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 身份证明：申请人需要提供自己的身份证明文件，如身份证、护照等，以证明自己的身份和诉讼主体资格。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4. 证据材料：根据案件情况，申请人可能需要提交其他证据材料来支持自己的仲裁请求，如工作记录、聊天记录、邮件往来等。

三、准备诉讼材料的注意事项

1. 材料真实性：申请人提交的诉讼材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。如果仲裁庭发现申请人提交的材料存在虚假情况，可能会对申请人的信誉产生负面影响，甚至影响案件的裁决结果。
2. 材料完整性：申请人需要确保提交的诉讼材料完整无缺，能够全面反映案件情况。如果材料不完整或存在遗漏，可能会导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而影响裁决的公正性。
3. 材料提交时间：申请人需要在规定的期限内提交诉讼材料。如果逾期提交或未提交全部材料，可能会影响案件的审理进度和裁决结果。

四、特殊情况下的处理

1. 如果申请人无法自行准备诉讼材料：可以寻求法律援助或委托律师代为准备。律师具有专业的法律知识和经验，能够帮助申请人更好地准备诉讼材料，提高案件胜诉的几率。
2. 如果被申请人未提交答辩状或相关材料：这并不影响仲裁庭对案件的审理。仲裁庭会根据申请人提交的材料和证据进行裁决。当然，如果被申请人提交了答辩状或相关材料，申请人也需要认真阅读并准备相应的反驳材料。

建议：在准备劳动仲裁诉讼材料时，申请人应仔细研究相关法律法规和仲裁规则，确保提交的材料符合仲裁庭的要求。同时，申请人也可以咨询专业律师的意见，以获得更全面的法律支持和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。