在劳动仲裁申请中，即使已经在申请诉求中列明了证据，开庭时仍然可以展示其他证据。以下是对这一问题的详细解释：

1. 证据提交的灵活性：

   • 劳动仲裁过程中，证据的提交并非一成不变。申请人在提交仲裁申请时，会附上初步的证据清单和证据材料，以支持其仲裁请求。然而，这并不意味着申请人不能在开庭时补充或展示其他证据。
   • 实际上，随着案件的深入调查和准备，申请人可能会发现新的证据或认为某些证据对案件更为关键，因此有权在开庭时展示这些新证据。

2. 开庭时的证据展示：

   • 开庭是劳动仲裁程序中的一个重要环节，双方当事人有机会在仲裁庭面前陈述自己的观点和提交证据。
   • 在开庭时，申请人可以展示之前未提交的证据，只要这些证据与案件相关且有助于证明其仲裁请求。同时，被申请人也有权对申请人提交的证据进行质证和反驳。

3. 证据的合法性和关联性：

   • 无论是在申请时提交的证据还是在开庭时展示的证据，都必须满足合法性和关联性的要求。即证据必须合法取得，且与案件事实具有直接关联。
   • 如果申请人提交的证据不合法或与案件无关，仲裁庭有权不予采纳。

4. 实际操作建议：

   • 对于申请人而言，在准备劳动仲裁案件时，应尽可能全面地收集和整理证据。即使认为某些证据在申请时可能不是最关键的，也应保留并在开庭时根据需要展示。
   • 同时，申请人也应注意证据的保存和整理，确保在开庭时能够清晰、有条理地展示证据，以支持其仲裁请求。

总结来说，劳动仲裁申请中，即使已经在申请诉求中列明了证据，开庭时仍然可以展示其他证据。这有助于申请人更全面地支持其仲裁请求，并增加胜诉的可能性。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。