员工守则通常由用人单位（即公司或企业）制定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 制定主体：

   • 员工守则作为企业内部规章制度的一部分，其制定主体通常是用人单位。这是因为员工守则旨在规范员工的行为、明确工作纪律、保障企业运营秩序，这些目标与用人单位的管理权和运营需求紧密相关。

2. 制定程序：

   • 虽然员工守则的制定主体是用人单位，但制定过程并非随意。根据相关法律法规，用人单位在制定员工守则时，应当遵循民主程序，即与工会或职工代表进行协商，确保员工守则的内容合法、合理且得到员工的认可。
   • 此外，员工守则制定完成后，还需要向员工进行公示或告知，以确保员工了解并遵守其中的规定。

3. 内容要求：

   • 员工守则的内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得规定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
   • 同时，员工守则应当明确、具体，具有可操作性，以便员工能够清楚地了解自己的行为规范和责任。

4. 法律效力：

   • 一旦员工守则经过合法程序制定并公示，它将成为企业内部具有约束力的规范。员工应当遵守员工守则的规定，否则可能面临相应的纪律处分。
   • 同时，如果员工守则的内容违反法律法规或侵犯员工权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 实际案例：

   • 在实践中，许多企业都会制定详细的员工守则，以规范员工的行为和工作纪律。这些员工守则通常包括考勤制度、请假制度、保密制度、奖惩制度等内容。
   • 当员工违反员工守则时，企业会根据守则的规定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 作为用人单位，在制定员工守则时，应当充分考虑法律法规的要求和员工的实际情况，确保守则的内容合法、合理且具有可操作性。
• 作为员工，应当认真了解并遵守员工守则的规定，以维护良好的工作秩序和自身的合法权益。

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