劳动者遵守规章制度的规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》这两部法律。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条第二款明确规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”这一条款直接要求劳动者遵守用人单位的规章制度，因为规章制度是用人单位劳动纪律的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在劳动合同中，通常会明确约定劳动者需要遵守用人单位的规章制度。
- 第四条第一款进一步规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”这表明用人单位有义务制定规章制度，并且这些规章制度对劳动者具有约束力。
二、规章制度的制定与公示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款至第四款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、劳动者违反规章制度的后果
- 如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度的相应条款对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。但需要注意的是，用人单位在处理劳动者时，必须确保规章制度的合法性、合理性以及处理程序的公正性。
四、实际案例与建议
- 在实际工作中，劳动者应当仔细阅读并理解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果劳动者对规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径向用人单位提出，或者寻求劳动争议调解、仲裁等机构的帮助。
- 建议劳动者：在入职时，务必要求用人单位提供完整的规章制度，并认真阅读。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或人力资源部门咨询。同时，劳动者也应保留一份规章制度的复印件或电子版，以备不时之需。
综上所述，劳动者遵守规章制度的规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确规定了劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，并规定了用人单位制定和公示规章制度的程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。