针对您提出的“老师刚退休被校长踢出群怎么办”的问题，这确实是一个涉及社交礼仪和群组管理规则的问题，而非直接的民事法律纠纷。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，微信群等社交平台的群组管理，通常遵循的是“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”的自治原则。群主或管理员有权根据群规或实际情况，对群成员进行管理，包括但不限于踢出群聊。这种行为，在大多数情况下，被视为一种社会交往的情谊行为，并不直接产生民事法律关系。

针对您的情况，老师刚退休就被校长踢出群，这可能让您感到困惑或不解。但我们需要从几个角度来理性看待这个问题：

1. 群组性质与目的：

   • 如果这个群是学校的工作群，主要用于工作交流和通知，那么老师退休后，从工作角度来说，可能确实不再需要继续留在群内。校长作为群主或管理员，可能基于这样的考虑做出了踢出群聊的决定。

2. 沟通与理解：

   • 在感到困惑或不满时，首先可以尝试与校长或相关负责人进行沟通，了解踢出群聊的具体原因。也许存在误解或沟通不畅的情况，通过沟通可以澄清事实，增进理解。

3. 尊重与接受：

   • 如果沟通后确认踢出群聊是出于合理的考虑，那么作为退休老师，也应尊重群组的管理规则和校长的决定。毕竟，社交平台的群组管理是为了维护群内的秩序和氛围，而非针对个人。

4. 寻找其他交流方式：

   • 如果希望继续与同事或学校保持联系，可以寻找其他交流方式，如建立私人微信群、定期聚会或通过其他社交媒体平台进行交流。

5. 法律视角：

   • 从法律角度来看，如前所述，被踢出群聊通常不构成可以提起侵权民事诉讼的法定事由。因此，除非存在其他侵权行为（如侮辱、诽谤等），否则很难通过法律途径来解决问题。

综上所述，老师刚退休被校长踢出群，虽然可能让人感到不适，但我们需要从群组性质、沟通理解、尊重接受以及寻找其他交流方式等角度来理性看待和处理这个问题。如果确实存在误解或沟通不畅的情况，可以尝试与校长或相关负责人进行沟通；如果确认是出于合理的考虑，那么也应尊重并接受这一决定。