校长将老师踢出学校群是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同及工作安排角度：
- 如果学校群是学校为了工作沟通、安排而建立的，且老师因履行工作职责需要加入该群，那么校长无正当理由将老师踢出，可能构成对老师工作条件的不合理变更，违反了劳动合同中关于工作条件和劳动纪律的相关规定。老师有权要求恢复入群或寻求其他合理的解决方案。
- 若老师因违反学校规章制度或工作纪律被踢出，且该规章制度或纪律是合法、合理且经过民主程序制定的，那么校长的行为可能不构成违法，而是对违规行为的合理处理。
从侵权角度：
- 如果校长踢出老师的行为侵犯了老师的名誉权、隐私权等民事权益，例如，在踢出时公开贬低老师、泄露老师隐私等，那么老师可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求校长承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若校长踢出老师的行为并未侵犯老师的任何民事权益，且没有违反学校规章制度或劳动合同，那么该行为可能不构成侵权。
从学校管理角度：
- 学校作为教育机构，有权制定内部管理规定，包括群组管理规定。如果校长踢出老师的行为是基于学校管理需要，且该行为符合学校规章制度，且规章制度本身合法、合理，那么该行为可能属于学校管理权的合理行使。
- 但学校管理权的行使也应遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用权力损害老师的合法权益。
建议：
- 如果老师认为校长的行为违法或不合理，可以先与校长进行沟通，了解踢出原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，老师可以向学校上级主管部门或教育行政部门投诉，寻求行政救济。
- 若老师认为自己的民事权益受到侵害，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求校长承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，老师应保留好相关证据，如聊天记录、学校规章制度等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。