结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在享受带薪年休假期间，工资是不被扣除的。具体年休假天数根据职工的工作年限确定，且在此期间应视为正常出勤，工资全额发放。
详细解释与法律依据：
- 带薪年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这些天数是在职工正常工作之外，由用人单位给予的带薪休息时间，因此在这期间，职工的工资是不应被扣除的。
工资发放规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，在年休假期间，职工应被视为正常出勤，其工资应全额发放，不应因休假而有所减少。
特殊情况处理：
- 如果职工因个人原因（如事假、病假等）需要请假，并且这些假期不属于带薪年休假的范畴，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对职工的工资进行相应扣除。
- 但这种情况与带薪年休假无关，不应混淆。
建议与注意事项：
- 职工应了解自己的年休假天数和工资发放规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位在职工享受带薪年休假期间扣除工资，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定发放工资。
- 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳动法规定，职工在享受带薪年休假期间，工资是不应被扣除的。具体年休假天数根据职工的工作年限确定，且在此期间应视为正常出勤，工资全额发放。如果职工遇到用人单位在带薪年休假期间扣除工资的情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。