结论概述：多家银行实施的“反向讨薪”即绩效薪酬追索扣回程序，在符合相关法律法规及银行内部规定的前提下，是合法合规的。这一机制旨在强化银行风险管理和责任落实，确保员工薪酬与风险承担相匹配。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析：
一、法律基础与政策导向
法律法规依据：
- 绩效薪酬追索扣回机制的政策脉络可追溯至2010年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，该指引首次明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。
- 2021年，原银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步细化了绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、工作程序等内容，并明确适用于离职人员和退休人员。
- 2022年，财政部也明确指出，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，导致金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪。
政策导向：
- 上述政策文件共同构成了绩效薪酬追索扣回机制的法律基础，体现了监管部门对银行风险管理和责任落实的高度重视。
- 绩效薪酬追索扣回机制从“政策倡导”到“行业标配”的转变，反映了银行业对风险管理和公司治理成熟度的提升。
二、银行实施绩效薪酬追索扣回的合法性分析
合同依据：
- 银行与员工签订的劳动合同中，通常会包含关于绩效薪酬支付条件、追索扣回条款的约定。这些条款是双方真实意思的表示，具有法律效力。
- 当员工发生违规违纪行为或职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据合同约定对绩效薪酬进行追索扣回，是合法合规的。
内部规定：
- 银行内部制定的绩效薪酬管理制度、风险管理制度等，也会对绩效薪酬的追索扣回作出具体规定。
- 这些内部规定在符合法律法规的前提下，对银行和员工均具有约束力。银行依据内部规定实施绩效薪酬追索扣回，也是合法合规的。
三、新闻背景中的法律问题剖析
多家银行实施绩效薪酬追索扣回：
- 根据新闻背景，多家银行在年报中提及了绩效薪酬追索扣回机制，并披露了具体追索扣回金额。这表明银行正在积极落实监管要求，加强风险管理和责任落实。
- 不同银行追索扣回金额的差异，反映了各家银行在规模、历史包袱和内部问责执行节奏等方面的不同。但这并不影响绩效薪酬追索扣回机制的合法性和合规性。
绩效薪酬追索扣回的适用情形：
- 新闻背景中提到，绩效薪酬追索扣回通常适用于员工发生违规违纪行为或职责范围内出现风险损失超常暴露等情形。这与政策文件中的规定是一致的。
- 银行在实施绩效薪酬追索扣回时，应确保适用情形的准确性和合理性，避免滥用或误用。
四、对银行和员工的建议
对银行的建议：
- 银行应进一步完善绩效薪酬管理制度和风险管理制度，明确绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、工作程序等内容。
- 银行应加强对员工的培训和教育，提高员工对绩效薪酬追索扣回机制的认识和理解，增强风险意识和责任意识。
- 银行在实施绩效薪酬追索扣回时，应确保程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议或法律纠纷。
对员工的建议：
- 员工应认真阅读并理解劳动合同和银行内部规定中关于绩效薪酬支付条件、追索扣回条款的内容。
- 员工应严格遵守银行的规章制度和职业道德规范，避免发生违规违纪行为或职责范围内出现风险损失超常暴露等情形。
- 如对银行的绩效薪酬追索扣回决定有异议，员工可通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：多家银行实施的“反向讨薪”即绩效薪酬追索扣回程序，在符合相关法律法规及银行内部规定的前提下，是合法合规的。这一机制有助于强化银行风险管理和责任落实，确保员工薪酬与风险承担相匹配。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。