结论：报销本身不影响薪资的合法构成，但若企业以报销形式替代工资发放，则属于违法行为，会对企业和员工双方带来严重的法律风险和后果。结合新闻背景，东契奇赛季报销是体育领域的伤病事件，与劳动工伤中的“报销”概念不同，但我们可以借此机会探讨劳动工伤领域中报销与薪资的合法关系。

一、报销与薪资的合法关系

1. 报销的定义与性质

   • 报销通常指员工因工作需要而产生的费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用由员工先行垫付，后凭有效票据向企业申请报销。报销的实质是费用的补偿，而非薪资的组成部分。

2. 薪资的构成与支付

   • 薪资是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。根据《劳动法》及相关规定，企业应当以货币形式按月足额支付员工工资，并有明确的记录和凭证。

3. 报销替代工资的违法性

   • 若企业以报销形式替代工资发放，如将部分或全部工资以报销名义支付，并使用与实际业务不符的发票进行抵扣，则构成虚开发票行为，同时违反了劳动法规中关于工资支付的规定。这种行为不仅偷税漏税，还损害了员工的合法权益。

二、以报销形式发放工资的法律风险及后果

1. 对企业的法律风险及后果

   • 税务风险：企业可能面临补缴税款、罚款，甚至可能承担刑事责任。同时，以报销形式发放工资会导致企业成本费用虚增，从而减少应纳税所得额，税务机关在检查中发现此类情况，将对企业的成本费用进行调整，要求补缴企业所得税，并可能加收滞纳金和罚款。
   • 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，以报销形式发放的工资会使工资构成变得模糊，难以确定员工的真实工资收入，从而可能导致企业在计算经济补偿金、赔偿金或加班工资时承担更高的赔偿成本。此外，企业还可能因此面临劳动仲裁或诉讼的不利后果。
   • 社保和公积金缴纳风险：以报销形式发放工资会隐瞒部分工资收入，导致社保缴纳基数降低，企业可能面临社保补缴和罚款的风险。同样，公积金缴纳基数也会因工资隐瞒而不实，企业可能需补缴公积金，并可能受到行政处罚。

2. 对员工的法律风险及后果

   • 个人所得税风险：员工可能面临补缴个人所得税、加收滞纳金和罚款的风险。同时，纳税申报不实还可能损害员工的个人信用记录，进而影响贷款、购房、出行等方面。
   • 社保和公积金权益受损：由于工资隐瞒导致社保缴纳基数降低，员工在享受养老保险、医疗保险、失业保险等社保待遇时可能会受到影响，获得的待遇相应降低。公积金缴纳基数不实也会影响员工公积金账户的余额和缴存记录，进而可能影响公积金贷款的额度和审批。
   • 维权困难：在劳动纠纷中，若工资以报销形式发放，员工在维权时可能会因工资计算问题而遇到困难，如经济补偿金、赔偿金等的计算可能因工资基数不明确而产生争议。

三、新闻背景下的法律思考

• 新闻背景中提到的东契奇赛季报销是体育领域的伤病事件，与劳动工伤中的“报销”概念不同。在体育领域，报销通常指运动员因伤病而产生的医疗费用等费用的补偿。而在劳动工伤领域，报销则更多指员工因工作需要而产生的费用补偿。
• 然而，无论是体育领域还是劳动工伤领域，报销都不应替代薪资的合法构成。企业应严格遵守相关法律法规，以合法合规的方式支付员工工资和报销费用，避免不必要的法律纠纷和风险。

四、建议与总结

• 对企业：建议企业严格遵守相关法律法规，以货币形式按月足额支付员工工资，并明确记录和凭证。对于员工因工作需要而产生的费用，应按照规定进行报销，并确保报销费用的真实性和合理性。
• 对员工：建议员工增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到企业以报销形式替代工资发放等违法行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 总结：报销本身不影响薪资的合法构成，但若企业以报销形式替代工资发放，则属于违法行为。企业和员工应严格遵守相关法律法规，以合法合规的方式处理薪资和报销问题，避免不必要的法律纠纷和风险。

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