报工伤险对公司确实会产生一定的影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 费用承担：

   • 工伤保险费由用人单位缴纳，当职工发生工伤并获得赔偿时，部分费用由工伤保险基金支付，但公司可能需承担一定比例的赔偿差额，例如停工留薪期的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果工伤事故导致员工伤残等级较高，公司可能需要支付较高的伤残补助金和就业补助金，这些费用对公司来说是一笔不小的开支。

2. 工伤保险费率：

   • 频繁发生工伤事故可能导致公司的工伤保险费率上浮，从而增加公司的用工成本。这是因为工伤保险机构会根据公司的工伤事故发生率来调整其保险费率，以反映其实际的风险水平。

3. 管理工作量：

   • 工伤认定及后续处理需要公司配合提供各种材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，这会增加公司的人力资源管理工作量。公司需要安排专人处理这些事务，确保材料的完整性和准确性。

4. 安全生产管理：

   • 工伤事故的发生可能会促使公司加强安全生产管理，完善安全制度和措施，以减少工伤事故的发生。这是一种积极的影响，因为通过改进安全管理，公司可以降低未来的工伤风险，从而减少相关的费用和损失。

5. 公司声誉：

   • 较多工伤事故的发生可能影响公司在行业内的声誉，对吸引人才、业务合作等方面产生一定的负面作用。客户或合作伙伴可能会对公司的安全管理能力产生质疑，进而影响公司的业务发展。

6. 社会形象与员工归属感：

   • 妥善处理工伤事宜，积极保障职工权益，有助于提升公司的社会形象，增强员工的归属感和忠诚度。公司能够展现出对员工的关心和支持，从而激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，报工伤险对公司既有积极的影响也有消极的影响。公司需要权衡这些影响，并采取相应的措施来降低工伤风险、减少相关费用，并提升公司的整体形象和竞争力。