延时工资的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：
一、计算公式
延时加班工资的计算公式为：
延时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
二、公式要素详解
加班工资计算基数：
- 首要依据劳动合同的约定确定，且该约定不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的“实际工资”包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资、特殊工作环境下的津贴等）。
月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天扣除104个休息日后，再除以12个月所得的结果，即（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。
8：
- 表示法定的每日标准工作小时数，即劳动者每日的正常工作时间为8小时。
加班小时数：
- 指劳动者在正常工作日超出8小时之外继续工作的时长。
150%：
- 是法律规定的延时加班的工资支付比例，意味着用人单位需按照正常工资的1.5倍支付延时加班工资。
三、实例分析
以劳动者小张为例，假设其加班工资计算基数为5000元，某工作日他延长工作时间3小时，则其该日的延时加班工资计算如下：
延时加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3小时 × 150% ≈ 129.31元
四、注意事项
工资基数确定：
- 计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
加班时间限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
维权途径：
- 如果用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
总结：延时工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在面临加班情况时，应了解自己的权益，并依法维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。