公务员因过失犯罪，并非必然会被开除公职，而是需要根据具体情形以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，且撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
- 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定强调了行政机关公务员因犯罪被判处刑罚的严厉后果。
二、不同情况下的处理
未被判处刑罚的情况：
- 若过失犯罪行为轻微，未造成严重后果，且未被检察机关提起公诉或法院判决有罪，单位通常不会因此开除公职。例如，因疏忽大意导致工作失误但未触犯刑法，单位可能通过批评教育、调整岗位等方式处理。
被判处刑罚的情况：
- 免予刑事处罚：若过失犯罪情节较轻，法院可能判决免予刑事处罚。此时虽构成犯罪，但因未实际执行刑罚，单位是否开除需结合内部规章制度判断。部分单位可能视情况保留公职。
- 判处缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的，虽属刑罚执行方式，但缓刑期间表现良好可避免实际监禁。单位可能根据犯罪性质、社会影响及员工悔改态度决定是否开除。
- 其他刑罚：若被判处有期徒刑以上刑罚（非缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，单位通常必须给予开除处分。
特殊职业群体：
- 对于公务员、事业单位工作人员等特殊职业群体，因涉及公共利益和职务廉洁性，过失犯罪的容忍度更低。即使未被判处刑罚，也可能因违反职业道德或纪律规范面临开除风险。例如，某公务员若因交通肇事罪被判有期徒刑一年，缓刑两年，根据相关规定，也将面临开除公职的后果。
三、单位规章制度的作用
各单位可根据自身性质和需求制定内部管理规定，明确过失犯罪的处理标准。例如，金融机构可能对涉及资金安全的过失犯罪采取零容忍政策，而教育机构可能更注重师德师风问题。因此，员工在入职时应仔细阅读相关规章制度，了解潜在风险。
四、实际案例与启示
在实际操作中，对于过失犯罪是否开除公职，应综合考虑公职人员的身份与所在单位性质、所判刑罚的类型与严重程度、案件是否存在特殊情况（如公职人员的个人表现、犯罪行为的具体情节等）以及单位内部的相关规定与政策导向。例如，某事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役，但因其平时表现良好且犯罪情节轻微，单位在报请上一级机关批准后，决定不予开除而是给予撤职处分。
总结来说，公务员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据犯罪性质、判处的刑罚类型及期限、案件具体情况及影响以及单位决定和上级机关批准情况等多重因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。