经纪人合作协议是否违反劳动法，需根据协议的具体性质和条款内容来综合判断，并不必然违反劳动法。以下是对此问题的详细分析：
一、协议性质与法律关系
平等民事主体间的合作协议：
- 如果经纪人和合作方以平等民事主体地位签订合作协议，共同开展商业活动、共享收益、共担风险，且不存在管理与被管理的隶属关系，那么此类协议属于民事合同范畴，受《民法典》等民事法律规范调整，不涉及劳动法问题。例如，两位独立经纪人合作开展一项业务，共同投资、共同管理、共享利润，这种情况下签订的合作协议就不属于劳动关系，不违反劳动法。
名为合作协议实为劳动关系：
- 如果协议虽名为合作，但实际上双方存在管理与被管理的关系，比如经纪人需要遵守合作方的规章制度、接受工作安排并获取劳动报酬，那么这就构成了劳动关系。此时，协议需遵守劳动法的相关规定，如签订书面劳动合同、支付不低于最低工资标准的劳动报酬、合理安排工作时间和休息休假等。若协议中的条款违反了这些规定，就可能构成违法。
二、协议条款的合法性分析
劳动报酬与工作时间：
- 协议中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应合理安排工作时间和休息休假。如果协议中约定的劳动报酬低于最低工资标准，或者要求经纪人长时间工作而不给予相应的休息休假，那么这些条款就可能违反劳动法。
竞业限制条款：
- 如协议中包含竞业限制条款，需确保竞业限制期限合理（一般不超过两年），并约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果竞业限制期限过长，或者没有给予经济补偿，那么这些条款就可能违反劳动法。
保密条款：
- 合理的保密条款是有效的，但应避免限制劳动者在正常业务活动中使用一般知识、技能和经验，或设定过于宽泛、不合理的保密范围。如果保密条款过于苛刻，侵犯了经纪人的合法权益，那么这些条款就可能被认定为违法。
三、法律建议
- 签订协议前：双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。特别是合作方，应明确与经纪人之间的关系性质，避免将劳动关系误认为是民事合作关系，从而规避劳动法的规定。
- 签订协议时：双方应在协议中明确各自的权利义务，合理安排劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。对于竞业限制和保密条款，应确保其合理性和合法性，避免侵犯经纪人的合法权益。
- 协议执行过程中：如果双方对协议条款有争议或发现协议存在违法之处，应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，经纪人合作协议是否违反劳动法需具体情况具体分析。在签订和执行此类协议时，双方应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。