护士帮患者拿鞋子这一行为本身，通常不会直接导致被辞退。不过，是否会因此被辞退，还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

从行为性质来看

• 一般情况：护士在日常工作中，除了提供专业的医疗护理服务外，也会根据患者的实际需求，给予一些生活上的帮助，比如帮患者拿鞋子、递水等。这些行为体现了护士对患者的人文关怀，是符合职业道德和护理工作要求的，一般不会被视为违规或不当行为，因此不会因此被辞退。
• 特殊情况：如果护士在帮患者拿鞋子的过程中，因为疏忽大意或故意行为，导致患者受伤或物品损坏，且造成了较为严重的后果，那么医院可能会根据相关规定对护士进行处分，包括辞退。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。

从医院规章制度来看

• 规章制度明确：如果医院有明确的规章制度，规定护士不得从事与医疗护理无关的工作，或者对护士的行为有严格的限制和要求，那么护士在帮患者拿鞋子时，如果违反了这些规定，且情节严重，医院可能会依据规章制度对护士进行辞退处理。但这种情况也需要医院能够提供充分的证据来证明护士的行为违反了规章制度，并且该行为对医院的正常运营或患者安全造成了严重影响。
• 规章制度模糊：如果医院的规章制度对护士的行为没有明确的规定或限制，或者规定较为模糊，那么医院在辞退护士时就需要更加谨慎。在这种情况下，医院通常需要证明护士的行为严重违反了职业道德或工作纪律，且对医院的声誉或患者安全造成了重大损害，才能依法辞退护士。

从法律角度来看

• 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法辞退劳动者，但需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果医院能够证明护士帮患者拿鞋子的行为符合这些法定条件，那么医院可以依法辞退护士。
• 违法辞退：如果医院无法证明护士的行为符合法定辞退条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么护士可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

建议：

• 如果你作为护士，担心自己的行为是否合规，建议仔细阅读医院的规章制度，了解自己的职责和权限范围。
• 如果你认为医院对你的辞退处理不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 如果你作为患者或家属，对护士的行为有疑问或不满，建议与医院相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。