若事业单位未与受聘人员签订岗位聘用合同，可通过以下方式明确事实聘用岗位：

1. 依据实际履行内容确定
   根据《劳动合同法》第十一条及《事业单位人事管理条例》相关规定，即使未签订书面合同，双方已实际履行的权利义务内容仍可成为认定岗位的依据。需重点收集以下证据：

   • 工作记录：如考勤表、工作任务分配单、项目参与记录等，证明实际从事的岗位工作内容；
     
   • 薪酬证据：工资条、奖金发放记录等，显示岗位对应的薪资标准（不同岗位薪资通常有差异）；
     
   • 同事或上级证言：通过证人证言佐证实际岗位及职责；
     
   • 单位内部文件：如岗位说明书、职责分工表、会议纪要等，若文件中有受聘人员姓名及对应岗位，可直接作为证据。
     

2. 通过单位内部程序补正
   若双方对岗位存在争议，可要求单位通过以下方式明确：

   • 补签合同：与单位协商补签书面聘用合同，明确岗位名称、职责及期限；
     
   • 出具岗位确认书：要求单位出具书面文件，确认实际聘用岗位及职责；
     
   • 申请人事争议仲裁：若单位拒绝配合，可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会综合双方证据及实际履行情况裁决岗位归属。
     

3. 注意时效与程序要求

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 举证责任：若单位主张岗位与实际履行不符，需由单位承担举证责任，证明其主张的合理性。
     

建议行动步骤：

1. 优先与单位人事部门沟通，要求补签合同或出具岗位确认书；
   
2. 同步收集实际履行岗位的证据（如工作记录、薪酬证据等）；
   
3. 若协商无果，及时向人事争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。
   

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