关于“班子成员出事，其他人还能提拔吗”这个问题，其实涉及到多个层面的因素，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 组织人事调整的独立性：

   • 班子成员出事，并不意味着整个组织的人事调整就会完全停滞或受到根本性影响。组织的人事提拔通常基于个人的工作表现、能力、资历以及岗位需求等多方面因素，而不是单一依赖于某个班子成员的状态。

2. 提拔的机遇与挑战：

   • 在某些情况下，班子成员出事可能导致组织内部的人事变动，为其他人员提供提拔的机会。特别是当出事的班子成员原本占据的职位出现空缺时，组织可能会考虑从内部选拔合适的人选来填补这一空缺。
   • 然而，这也可能带来挑战。因为组织在提拔人员时会更加谨慎，以确保选拔出的人员具备足够的胜任能力和良好的品德。因此，想要获得提拔的人员需要展现出更加出色的工作表现和领导能力。

3. 个人因素的重要性：

   • 无论班子成员是否出事，个人在工作中的表现、能力、资历以及人际关系等因素都是决定其能否获得提拔的关键因素。因此，对于想要获得提拔的人员来说，专注于提升自己的工作能力和领导水平，积极参与组织活动，与同事建立良好的关系，都是非常重要的。

4. 组织氛围和稳定性：

   • 班子成员出事可能会对组织的氛围和稳定性产生一定影响。在这种情况下，组织可能会更加注重维护内部的稳定和团结，因此在提拔人员时会更加考虑人选对组织整体氛围的积极影响。

综上所述，班子成员出事并不直接决定其他人是否能获得提拔。提拔的机会取决于多种因素的综合作用，包括个人的工作表现、能力、资历、人际关系以及组织的整体氛围和稳定性等。因此，对于想要获得提拔的人员来说，最重要的是专注于提升自己的综合素质和能力水平，积极参与组织活动，并努力与同事建立良好的关系。这样，无论组织内部发生何种变化，都能为自己争取到更多的机会和发展空间。