提拔任职时意外受伤，是否会影响提拔，这主要取决于多个因素，包括受伤的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 受伤严重程度与提拔的关系：

   • 如果受伤较为轻微，且不影响正常工作，那么通常不会对提拔产生直接影响。员工可以正常参与提拔流程，包括面试、考核等环节。
   • 如果受伤较为严重，需要长时间休养或无法胜任提拔后的工作岗位，那么这可能会对提拔产生不利影响。公司可能会考虑员工的身体状况和岗位需求，做出更为合理的决策。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工受伤后的提拔问题，公司可能会有明确的规定。例如，有些公司可能规定，员工在受伤期间不得参与提拔或晋升，以确保公平性和员工的身体状况。
   • 因此，员工在受伤前应了解公司的相关规章制度，以便在受伤后能够做出合理的预期和决策。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和工伤津贴，且公司不得因员工工伤而解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 然而，这些法律法规并未直接规定工伤是否会影响员工的提拔。提拔通常属于公司内部管理范畴，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，否则法律法规不会直接干预。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工在提拔期间受伤，建议及时与公司沟通，说明受伤情况和预计的休养时间，以便公司做出合理的安排。
   • 同时，员工也可以了解公司的提拔流程和规章制度，以便在受伤后能够做出更为合理的预期和决策。
   • 如果员工认为公司的决策存在不公平或违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，提拔任职时意外受伤是否会影响提拔，并没有一个固定的答案。它取决于受伤的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，员工在受伤后应及时与公司沟通，了解相关情况，并做出合理的预期和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。