结论：

1. 哺乳期女性可以上三工（即节假日加班并支付三倍工资的情况），但需综合考虑法律规定、个人身体状况及婴儿需求。
2. 上了三工并不影响哺乳期女性享受哺乳假的权利。

详细分析：

一、哺乳期女性上三工的法律分析

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动。然而，“三工”通常指的是在节假日加班并支付三倍工资的情况，它并不直接等同于延长劳动时间或夜班劳动。因此，从法律条文上看，并未明确禁止哺乳期女职工上三工。

但需要注意的是，虽然法律未明确禁止，用人单位在安排哺乳期女职工工作时，仍应遵循协商原则，充分考虑女职工的身体状况和婴儿的需求。哺乳期是女性身体恢复的重要时期，过度劳累可能影响身体健康和乳汁分泌。如果女职工身体尚未恢复良好，上三工可能会加重身体负担。

二、哺乳期女性享受哺乳假的权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定确保了哺乳期女职工有足够的时间照顾婴儿，并且上了三工并不影响这一权利的享受。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：女职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和婴儿的需求，争取得到理解和支持。如果确实需要上三工，可以与单位协商调整工作时间或提供其他便利条件，以确保有足够的精力照顾婴儿和保持身体健康。

2. 合理安排工作：如果确实需要上三工，女职工应合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。同时，可以利用哺乳假的时间来休息或照顾婴儿，确保婴儿的健康成长。

3. 寻求帮助：如有必要，女职工可以寻求家人、朋友或专业保姆的帮助，以减轻育儿负担。这样可以在上三工的同时，确保婴儿得到充分的照顾。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反相关规定，延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班劳动，或者未安排哺乳假，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：

哺乳期女性在考虑上三工时，应综合考虑法律规定、个人身体状况及婴儿需求。如果确实需要上三工，应与用人单位进行充分沟通并合理安排工作时间和休息时间。同时，享受哺乳假的权利不受上三工的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。