结论：哺乳假期间是否需要在三月三上班，需根据您所在地区的地方性规定、您与用人单位的劳动合同或规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后享有哺乳假，具体时长可能因地区而异，但通常包括每天1小时的哺乳时间，且可合并使用或分段使用。这一规定是为了保障女职工在哺乳期的权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿。

2. 地方性规定的影响：

   • 三月三作为某些地区的传统节日，可能享有法定节假日或休息日的待遇。但具体是否放假，以及放假天数，需参照您所在地区的地方性法规或政府公告。
   • 如果三月三被确定为法定节假日或休息日，且您所在地区没有特殊规定要求哺乳期女职工必须上班，那么您通常不需要在三月三上班。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 除了国家法律法规和地方性规定外，您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度也是确定您是否需要在三月三上班的重要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了哺乳期女职工在法定节假日或休息日的上班安排，那么您需要按照这些规定执行。但请注意，这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您所在地区或用人单位有特殊规定，要求哺乳期女职工在三月三等节假日上班，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照这些规定上班。但在此情况下，您有权要求用人单位提供相应的补偿或调休安排。
   • 如果您对用人单位的安排有异议，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 首先，查阅您所在地区的地方性法规或政府公告，了解三月三是否被确定为法定节假日或休息日。
• 其次，仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解哺乳期女职工在节假日的上班安排。
• 如果您对相关规定有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您未经允许擅自不上班，可能会违反用人单位的规章制度，导致用人单位对您进行纪律处分或解除劳动合同。
• 如果用人单位违反国家法律法规或地方性规定，要求您在法定节假日或休息日上班且不提供相应补偿或调休安排，您有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。