在棋牌室上班只拿工资不分红，这一行为本身并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

从法律关系的本质来看，员工与棋牌室之间建立的是劳动关系。在这种关系中，员工提供劳动，棋牌室作为用人单位支付工资作为报酬。分红通常与股权或合伙关系相关联，是股东或合伙人根据其出资比例或合伙协议分享企业利润的一种方式。如果你并非棋牌室的股东或合伙人，那么不参与分红是完全合法的，因为这超出了劳动关系的范畴。

劳动合同角度

在签订劳动合同时，双方会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中并未规定员工有权参与分红，那么员工只拿工资不分红就是符合合同约定的，也是合法的。反之，如果劳动合同中有相关约定，而棋牌室未履行，则可能构成违约，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

税务合规角度

从税务合规的角度来看，员工只拿工资不分红也并不涉及违法问题。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，需要依法缴纳个人所得税。而分红则属于投资收益，同样需要依法纳税。但这两者是独立的，员工不参与分红并不会影响其工资收入的合法性。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果棋牌室存在非法经营行为（如赌博等），那么即使你只是拿工资不分红，也可能因为参与非法活动而面临法律风险。但这种情况与分红本身无关，而是与棋牌室的合法性有关。

建议：

• 如果你对棋牌室的合法性有疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，建议仔细审查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现棋牌室存在非法经营行为，应及时向相关部门举报，以维护社会公共利益和自己的合法权益。

总之，在棋牌室上班只拿工资不分红这一行为本身并不犯法。但如果你对具体情况有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。