您好，针对您提出的“居转户条件达到了但公司解聘了”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益和落户政策的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，居转户（即居住证转户籍）通常与劳动者在特定地区的居住年限、社保缴纳情况、纳税记录以及是否满足其他相关条件有关。当您满足这些条件时，理论上是有资格申请转户籍的。
然而，您提到的情况是公司解聘了您。这里涉及两个关键点：一是解聘的合法性，二是解聘对居转户的影响。
解聘的合法性：
- 公司解聘您必须基于合法的原因，如您违反了公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等。
- 如果公司无正当理由解聘您，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
解聘对居转户的影响：
- 居转户通常与您的居住和社保缴纳情况紧密相关。如果公司解聘您导致您的社保缴纳中断或居住证失效，这可能会影响您的居转户申请。
- 但另一方面，如果解聘并非由于您的过错，且您能够继续保持社保缴纳和居住证的有效性（例如通过自行缴纳社保或找到新工作后由新公司继续缴纳），那么居转户的申请可能不会受到太大影响。
特殊情况下的赔偿问题：
- 如果您在落户过程中或落户后与公司签订了服务期协议，并约定了因个人原因未满服务期离职需支付赔偿金的条款，那么您需要特别注意。
- 根据相关法律法规，虽然“落户违约金”的约定可能因违反劳动合同法而无效，但如果因您违反诚实信用原则（如明知落户附带有服务期期待仍选择在短期内离职）给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿数额的确定会考虑多个因素，包括未履行服务期与全部服务期的比例、用人单位实际付出的招录成本、用人单位的损失以及您的过错程度等。
建议：
- 如果您面临公司解聘的情况，首先应了解解聘的合法性，并考虑是否需要维护自己的劳动权益。
- 同时，关注您的社保缴纳和居住证情况，确保它们不会因解聘而中断或失效。
- 如果您与公司签订了服务期协议，并担心可能面临的赔偿问题，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以了解您的具体权益和可能面临的法律责任。
总之，居转户条件达到后公司解聘您是一个复杂的情况，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。