关于达到解除聘用合同的条件，这主要涉及到《劳动合同法》及其相关实施条例的规定。以下是一些详细且重要的解除聘用合同的条件，既包括劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，也包括用人单位可以解除劳动合同的情形：

劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形

1. 协商一致：劳动者与用人单位双方可以协商一致解除劳动合同。

2. 提前通知：

   • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位违约：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
   • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

4. 用人单位侵害劳动者权益：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

5. 其他情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 试用期不符合条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违规：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3. 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。

4. 合同无效：因特定情形致使劳动合同无效。

5. 刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

注意事项

• 经济补偿：在特定情形下，如合同到期不续签、用人单位违约等，劳动者可以依法要求经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 通知与程序：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都需要遵循一定的通知和程序要求，如提前书面通知、协商一致等。
• 特殊保护：对于某些特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤的劳动者，法律提供了特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

综上所述，解除聘用合同的条件是多方面的，既包括劳动者主动解除的情形，也包括用人单位可以解除的情形。在解除合同时，双方都应遵循法律法规的规定，确保合法、合理、有序地进行。