明星考上编制后能否与公司解约，需根据具体合同条款、法律规定及实际情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先
   明星与公司签订的演艺合同中，通常会明确约定解约条件（如违约情形、解约程序、违约金等）。若合同中明确规定“考上编制属于可解约情形”，或双方协商一致解除合同，则明星可依法解约。
   例如：合同约定“乙方取得事业单位编制后，本合同自动终止”，则明星考上编制后可直接解约。

2. 法定解约权
   根据《民法典》第五百六十三条，若公司存在根本违约行为（如未支付报酬、未提供约定资源等），明星可单方解除合同，无需公司同意。但考上编制本身不属于法定解约事由，需结合其他事实主张权利。
   例如：公司长期拖欠片酬，明星可依法解约，与是否考上编制无关。

3. 编制身份的影响
   若明星考取的编制单位要求其与原公司解除劳动关系（如公务员、事业单位需“体制内唯一劳动关系”），则明星可能需以“客观情况发生重大变化”为由主张解约（《民法典》第五百三十三条）。但需满足：

   • 编制单位明确禁止兼职或保留原合同关系；
     
   • 双方无法就合同变更达成一致（如调整工作内容、分成比例等）。
     例如：明星考取公务员后，原合同约定“需全职参与演艺活动”，此时可主张解约，但需承担合理补偿义务。

4. 违约责任风险
   若明星无正当理由解约（如单纯因考上编制想跳槽），可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。违约金数额以合同约定为准，但若过高，法院可依据《民法典》第五百八十五条调整。
   例如：合同约定违约金为1000万元，但公司实际损失仅100万元，法院可能将违约金降至100万元。

建议行动步骤：

1. 审查合同：重点查看解约条款、违约责任、竞业限制等内容；
   
2. 评估事实：明确编制单位要求、公司履约情况、解约动机等；
   
3. 协商或诉讼：优先与公司协商解约方案（如降低违约金、分期支付），协商不成可依法起诉或申请仲裁。
   

如有具体合同或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。