艺人前期三个月是否可以跟公司随时解约，这并非一个绝对性的问题，而是取决于双方签订的合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 在艺人与公司签订的合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括解约的条件和程序。如果合同中明确规定了艺人在前三个月内可以随时解约，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么艺人确实有权在前期三个月内随时解约。
   • 然而，如果合同中并未明确约定艺人可以随时解约，或者约定了解约需要满足一定的条件（如提前通知、支付违约金等），那么艺人就不能随意解约，而需要按照合同约定的条件和程序进行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同的解除应当遵循诚实信用原则和公平原则。如果艺人与公司之间的合同并未违反法律法规的强制性规定，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么艺人就不能随意解除合同。
   • 如果艺人认为公司存在违约行为或者合同存在其他法定解除情形（如不可抗力、合同目的无法实现等），艺人可以依据法律法规的规定解除合同。但在此情况下，艺人需要提供充分的证据证明公司存在违约行为或者合同存在法定解除情形。

3. 实际操作的建议：

   • 对于艺人而言，在签订合同前应当仔细阅读合同条款，特别是关于解约的条款，确保自己了解并同意合同中的约定。如果合同中存在不明确或者不合理的条款，艺人可以与公司进行协商修改或者拒绝签订合同。
   • 如果艺人已经签订了合同并希望解约，应当首先查看合同中的解约条款，并按照合同约定的条件和程序进行。如果合同中并未明确约定解约条件或者艺人认为公司存在违约行为，艺人可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，艺人前期三个月是否可以跟公司随时解约，取决于合同条款的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，艺人可以按照约定解约；如果合同中没有明确约定或者存在争议，艺人应当咨询专业律师的意见并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。