劳保工人服刑期满后，劳保工资的发放需根据具体情况确定，通常分为以下两种情况：

1. 服刑期间劳动关系存续，服刑期满后继续履行原劳动合同
   若劳保工人在服刑期间，用人单位未依法解除劳动合同（例如未依据《劳动合同法》第三十九条解除），则劳动关系在服刑期满后自动恢复。此时，劳保工资的发放需遵循以下规则：

   • 工资补发：服刑期间因未实际提供劳动，用人单位无需支付工资，但服刑期满后，若工人继续在原岗位工作，用人单位应按劳动合同约定或单位规章制度支付工资。
     
   • 工龄计算：服刑期间一般不计入连续工龄，但若符合国家政策（如特定历史时期的特殊规定），可能例外。工龄影响工资调整、年假等权益，需结合具体政策判断。
     
   • 社保缴纳：服刑期间社保暂停缴纳，服刑期满后，用人单位应恢复缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等，确保工人享受社保待遇。

2. 服刑期间劳动关系解除，服刑期满后重新就业
   若用人单位在劳保工人服刑期间依法解除劳动合同（例如因工人被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条解除），则服刑期满后，工人需重新就业，劳保工资的发放规则如下：

   • 新就业单位工资：工人与新用人单位建立劳动关系后，工资按新劳动合同约定发放，与原服刑单位无关。
     
   • 经济补偿：若原用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定程序），工人可主张经济补偿或赔偿金，但需在法定期限内申请劳动仲裁。
     
   • 社保衔接：工人需自行或通过新单位办理社保转移手续，确保社保连续缴纳，避免影响退休、医疗等权益。

特殊情形提示：

• 若劳保工人服刑期间涉及职务犯罪（如贪污、受贿等），可能面临追缴违法所得或罚金，但不影响服刑期满后工资发放的合法性。
  
• 若工人服刑期间单位破产或解散，服刑期满后可能无法恢复劳动关系，需通过清算程序主张权益。
  

建议：

• 劳保工人服刑期满后，应主动与原单位或新单位沟通，明确劳动关系状态及工资发放规则。
  
• 若对工资发放、社保缴纳等存在争议，可收集劳动合同、解除通知、服刑证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。