坐牢期间劳动报酬的发放需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 参加监狱组织生产劳动的罪犯
根据《监狱法》第七十二条，监狱对参加劳动的罪犯应当按照有关规定给予报酬。具体发放规则如下：
- 报酬性质：属于“劳动报酬”，但不同于社会普通劳动关系的工资，其核心目的是用于罪犯刑满释放后的生活保障及补偿受害者（若有）。
- 发放方式：报酬通常由监狱代为保管，罪犯出狱时一次性发放；若罪犯有未履行完毕的民事赔偿义务（如刑事附带民事赔偿），监狱可能依法将部分报酬直接划扣给受害者。
- 特殊情形：若罪犯在劳动中因工受伤，可参照《监狱法》第七十三条申请医疗补助、生活补助等，但此属于补偿性质，与劳动报酬无关。
- 未参加监狱生产劳动的罪犯
若罪犯因健康原因（如残疾、疾病）或监狱安排未参与劳动，则无劳动报酬。但根据《监狱法》第五十条，监狱需保障罪犯的基本生活需求（如提供衣物、饮食、医疗等），此属于福利保障，与劳动报酬无关。
补充说明：
- 劳动报酬的具体标准由省级监狱管理部门制定，通常与当地最低工资标准无关，而是根据劳动强度、技能要求等因素综合确定。
- 若罪犯对报酬发放有异议（如认为报酬被克扣），可向监狱管理部门提出申诉，或通过监狱内部的监察渠道解决。
建议：若您或家属涉及此类问题，可进一步提供具体细节（如是否参与劳动、是否涉及民事赔偿等），以便我更精准地分析。