犯人出狱时劳动报酬的发放，是一个涉及多个法律法规和具体执行细则的问题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，要明确的是，罪犯劳动报酬是监狱依法组织罪犯进行劳动改造过程中，根据罪犯的改造表现给予的一种经济或实物奖励。这种奖励不同于社会职工的劳动报酬，也不属于罪犯的工资性收入。其发放依据主要来源于《中华人民共和国监狱法》以及相关的管理办法，如《监狱罪犯劳动改造工作指导意见》和各地的具体管理办法，如《四川省监狱罪犯劳动报酬管理办法(试行)》。

在劳动报酬的构成上，主要分为个人报酬和集体报酬两部分。个人报酬是直接发放给参加劳动的罪犯的，而集体报酬则由监狱和监区进行二次分配，主要用于对罪犯集体或个人进行奖励。这种分配方式旨在激励罪犯积极劳动，提高改造效果。

劳动报酬的发放方式主要有两种：货币记账和实物发放。对于个人报酬，通常采用货币记账的方式；而集体报酬则既可采用货币记账，也可发放实物。实物发放的具体清单由监狱按规定自行确定，并确保发放过程的公开、公正和公平。

在劳动报酬的管理上，监狱需遵循一系列原则。其中，公开、公正、公平原则是核心，确保劳动报酬的分配能够合理、公平地反映罪犯的劳动成果和改造表现。同时，绩效运用原则也是重要的指导思想，通过制定劳动报酬超产奖计提标准等方式，激励罪犯超额完成劳动定额，提高劳动效率和生产效益。

当罪犯出狱时，其劳动报酬的发放会根据其在监狱期间的劳动表现、改造情况以及监狱的具体管理规定进行。通常，个人报酬部分会直接发放给罪犯本人，而集体报酬部分则可能根据监狱的二次分配方案进行发放。具体发放方式和时间可能会因地区、监狱以及罪犯的具体情况而有所不同。

总的来说，犯人出狱时劳动报酬的发放是一个复杂而细致的过程，需要遵循相关法律法规和具体执行细则的规定，确保发放的公平、公正和合理性。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，建议咨询当地监狱管理部门或相关法律法规的专业人士。