因刑事犯罪被公司待岗期间，待遇发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定待岗期间待遇
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同及合法有效的规章制度对双方具有约束力。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“员工因刑事犯罪被待岗期间，公司按最低工资标准的XX%或固定金额发放生活费”，则公司应按约定执行。
   例如：合同约定“待岗期间发放当地最低工资标准的80%”，则公司需按此标准支付；若约定“停发全部工资”，则可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利）被认定为无效条款，公司仍需支付基本生活费。

2. 若公司无明确约定，但待岗系因员工刑事犯罪导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。但需注意：

   • 因果关系是关键：若待岗直接因员工刑事犯罪导致（如被刑事拘留、逮捕无法到岗），公司可能主张“因劳动者原因停工”，此时是否适用上述规定存在争议。部分法院可能结合《劳动合同法》第三十八条，认为公司未提供劳动条件，员工可主张解除合同并要求经济补偿；但更多案例中，法院会倾向于保护劳动者基本生存权，要求公司支付最低工资标准的生活费。
     
   • 地方差异：部分地区（如上海）明确规定“因劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可暂停支付工资”，但需在劳动者被宣告无罪或解除限制后补发；若被追究刑事责任，公司可依法解除合同且无需补发。

3. 若公司违法停发待遇，员工如何维权

   • 协商：与公司沟通，要求按约定或法定标准支付待遇。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若公司拒不支付，可申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     提示：需保留劳动合同、公司待岗通知、工资发放记录等证据，以证明公司存在违法行为。

总结建议：
待岗期间待遇发放需结合合同约定、地方规定及因果关系综合判断。若公司无合法理由停发待遇，员工应积极维权。如有具体案件细节（如待岗原因、合同条款、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。