领导若不想违规调岗的员工离开，可采取以下合法合规措施：

1. 明确拒绝违规调岗要求，并说明理由
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并书面确认。若员工通过违规手段（如伪造材料、串通他人等）要求调岗，领导可直接拒绝，并告知其调岗程序不合法，公司不会批准。同时，可要求员工继续履行原岗位职责，避免因消极怠工引发其他劳动纠纷。

2. 启动内部调查，核实调岗动机与手段
   若员工行为涉嫌违反公司规章制度（如《员工手册》中关于“禁止欺诈”“禁止串通舞弊”等条款），领导可要求人力资源部门或合规部门介入调查，收集证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）。若查实员工存在违规行为，公司可依据规章制度给予纪律处分（如警告、记过、解除劳动合同等），从源头上否定其调岗合理性。

3. 通过沟通或培训化解矛盾，保留员工
   若员工调岗动机源于对原岗位的不满（如工作压力、职业发展受限等），领导可主动与其沟通，了解具体诉求，并尝试通过调整工作内容、优化考核标准、提供培训机会等方式化解矛盾。此举既能体现公司对员工的关怀，也能避免因强制留人导致员工消极怠工或离职后引发劳动仲裁。

4. 若员工坚持违规调岗，可依法解除劳动合同
   若员工拒绝履行原岗位职责，且经书面警告后仍不改正，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

风险提示：领导在处理过程中需避免以下行为，否则可能引发法律风险：

• 强制调岗：未经员工同意单方面调岗，可能被认定为违法变更劳动合同，员工有权要求恢复原岗位或主张经济补偿；
  
• 拖欠工资或福利：以“不同意调岗”为由克扣工资、奖金或福利，可能构成拖欠劳动报酬，员工可据此解除合同并主张经济补偿；
  
• 侮辱或报复员工：若领导因员工拒绝调岗而对其进行侮辱、降职或穿小鞋，可能涉及侵犯人格权或违法解除，需承担赔偿责任。
  

建议：领导可结合公司规章制度与员工违规情节，选择合法合规的处理方式，必要时咨询专业律师制定具体方案，以降低法律风险。