结论：在房地产开发项目因建设单位原因法定停工的情况下，施工总包单位人员是否需要继续配备，需根据具体情况分析，包括停工原因、合同约定、法律规定及实际需求等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 审查施工合同：首先，应仔细审查施工总包合同中关于停工、人员配备及费用承担的条款。合同中可能明确规定了在停工期间，施工总包单位应如何安排人员，以及相关费用如何分担。
   • 遵循合同约定：如果合同中有明确约定，施工总包单位应遵循合同约定执行。例如，合同可能要求施工总包单位在停工期间保持一定数量的人员在场，以维护现场安全或进行必要的维护工作。

2. 法律规定角度：

   • 法定停工的义务：法定停工通常是由于建设单位的原因（如未支付工程款、未提供施工条件等）导致的。在此情况下，施工总包单位有权根据法律规定或合同约定停止施工，并可能要求建设单位承担相应的责任。
   • 人员配备的义务：除非法律或合同另有规定，施工总包单位在停工期间一般没有义务继续配备全部施工人员。然而，为了维护现场安全、防止损失扩大或进行必要的维护工作，施工总包单位可能需要保留一定数量的人员。

3. 实际需求角度：

   • 现场安全与维护：即使项目停工，施工总包单位也可能需要安排人员负责现场的安全保卫、设备维护、材料保管等工作，以防止发生安全事故或财产损失。
   • 复工准备：在停工期间，施工总包单位还可以安排人员为复工做准备，如检查设备、整理材料、更新施工计划等，以确保复工后能够迅速恢复施工。

4. 风险防范角度：

   • 避免额外损失：如果施工总包单位在停工期间未采取必要措施导致现场发生安全事故或财产损失，可能需承担相应的法律责任。因此，合理配备人员也是风险防范的重要措施。
   • 保留证据：在停工期间，施工总包单位应保留好相关证据，如停工通知、人员安排记录、现场照片等，以备在后续争议中证明自己的立场和权益。

建议：

• 在项目停工期间，施工总包单位应首先审查施工合同中的相关条款，了解自己在停工期间的人员配备义务。
• 同时，根据法律规定和实际需求，合理安排人员负责现场的安全保卫、设备维护等工作。
• 如果与建设单位在人员配备问题上存在争议，应及时沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。

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