关于婆婆去世后未及时向单位请假，事后补交死亡证明是否有时间规定的问题，结论上需要分情况讨论：

1. 从劳动法角度：

   • 一般规定：我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定员工在直系亲属去世后需在多长时间内请假或补交相关证明。但根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在直系亲属去世时有权享受丧假，且丧假期间工资应照发。
   • 丧假期限：虽然法律未明确规定丧假的具体天数，但通常实践中，用人单位会根据自身规章制度或地方性规定给予员工一定天数的丧假（如3天等）。员工应在合理时间内向单位请假，并说明请假原因。若因特殊原因未能及时请假，事后应尽快补交相关证明（如死亡证明）并说明情况。

2. 从单位规章制度角度：

   • 单位规定：不同单位可能有不同的规章制度关于请假和补交证明的时间要求。一些单位可能要求员工在直系亲属去世后的一定时间内（如24小时、48小时等）向单位请假，并在一定期限内（如一周内）补交死亡证明等相关材料。
   • 合规性：若单位规章制度中关于请假和补交证明的时间要求合理且不违反法律法规的强制性规定，员工应遵守。若单位规章制度未明确规定或规定不合理，员工可与单位协商解决。

3. 从实际操作角度：

   • 及时沟通：无论单位是否有明确规定，员工在直系亲属去世后应尽快与单位沟通请假事宜，并说明情况。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 补交证明：若因特殊原因未能及时请假，员工应在事后尽快补交死亡证明等相关材料，并向单位说明未能及时请假的原因。单位在了解情况后，通常会给予理解和支持。

建议：

• 了解单位规定：首先，建议您了解所在单位的规章制度中关于请假和补交证明的具体要求。
• 及时沟通请假：若因婆婆去世需要请假，应尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
• 补交证明材料：若因特殊原因未能及时请假，事后应尽快补交死亡证明等相关材料，并向单位说明原因。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。