您在工地上班受伤，老板和项目负责人却不管您的生活住宿，这是不合法的，您有权要求他们承担相应的责任。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与责任归属
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
生活住宿责任：
- 在您受伤期间，若因治疗或康复需要无法自行解决生活住宿问题，且该问题与工伤直接相关，用人单位有义务提供必要的帮助或支持。这虽非直接的法律条文规定，但基于人道主义和劳动关系的本质，用人单位应承担一定的社会责任。
二、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 立即收集与工伤相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 保留所有与老板和项目负责人的沟通记录，如短信、邮件、录音等，以证明他们未履行应尽的责任。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请。
协商与调解：
- 在工伤认定过程中或认定后，尝试与老板和项目负责人进行协商，要求他们承担生活住宿等合理费用。
- 若协商无果，可寻求当地劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
法律途径：
- 若调解仍无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇及生活住宿等合理费用。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 若用人单位未依法履行工伤赔偿等义务，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位败诉，还需承担仲裁费或诉讼费等额外费用。
四、额外提醒
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
您有权要求老板和项目负责人承担工伤赔偿及生活住宿等合理费用。若他们拒绝履行义务，您可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。