若公司开除你，你应首要向公司索取《解除劳动合同通知书》或类似书面文件作为起诉的关键证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律文书的重要性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这份书面证明是劳动者后续维权的重要依据，它明确了公司解除劳动合同的事实、理由及时间等关键信息。
   • 若公司未出具书面证明，劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能面临举证困难的问题，因为口头解除的通知往往难以证明其真实性和具体内容。

2. 应索取的具体文书：

   • 《解除劳动合同通知书》：这是最直接且明确的书面证明，应详细载明解除劳动合同的原因、依据、时间等关键信息。
   • 其他相关书面文件：如公司内部的辞退决定、会议纪要等，若这些文件能够证明公司解除劳动合同的事实和理由，也应一并索取。

3. 若公司拒绝出具书面文书：

   • 劳动者可以尝试通过录音、录像等方式记录公司口头解除的通知，作为辅助证据。
   • 同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司出具书面证明。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司出具书面证明。
   • 在获得足够证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 起诉前的准备：

   • 在索取到书面文书后，劳动者应仔细核对文书内容，确保其真实、准确、完整。
   • 同时，劳动者应收集其他相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限等事实。
   • 在准备好所有证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。