公司裁员时，您需要确保公司向您提供以下书面手续，以保障自身合法权益：

1. 裁员通知
   公司需向您出具书面裁员通知，明确告知裁员决定、生效时间、补偿方案等核心信息。这是最基础的合法性文件，若公司未提供，您有权要求补发或拒绝签署任何不明文件。

2. 经济补偿协议
   根据《劳动合同法》第四十六条，公司裁员需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。协议中需明确补偿金额、支付方式（如一次性/分期）、支付时间等细节，避免口头承诺。

3. 离职证明
   公司应在解除劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息（《劳动合同法》第五十条）。此证明是您后续求职、办理社保转移的重要依据，若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。

4. 工资及福利结算单
   需包含未结工资、加班费、未休年假补偿、年终奖等所有应得款项的明细。若公司拖欠或克扣，您可依据《工资支付暂行规定》第九条要求限期支付，逾期不付可主张赔偿金。

特殊情况补充说明：

• 违法裁员：若公司未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动部门报告等），您可拒绝签署文件，并主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
• 三期员工/医疗期员工等特殊群体：公司不得以此为由裁员（《劳动合同法》第四十二条），若强行裁员，您可要求继续履行合同或主张赔偿。

行动建议：

1. 收到文件后仔细核对内容，尤其是补偿金额、离职日期等关键条款；
2. 拒绝签署任何空白或内容不明的文件；
3. 若对文件有异议，及时与公司协商或向劳动仲裁部门申请调解；
4. 保留所有书面文件原件，作为后续维权证据。

如有其他细节疑问（如补偿计算、程序合法性等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。