结论：劳动者主动辞职并提前30日以书面形式通知公司后，公司一般不可以单方面延后劳动者的离职时间，但在特定情况下，如双方协商一致或存在特殊约定，可能存在延后的可能性。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和期限，但并未直接规定公司是否可以延后劳动者的离职时间。
公司无权单方面延后：
- 劳动者按照法律规定提前30日书面通知公司后，即享有在30日后解除劳动合同的权利。公司作为用人单位，应当尊重劳动者的这一权利，无权单方面延后劳动者的离职时间。如果公司强行延后，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特定情况下的延后可能性：
- 双方协商一致：如果劳动者和公司就离职时间的延后达成了一致意见，并签订了书面协议，那么离职时间可以按照协议约定的时间进行延后。这种情况下，延后离职时间是双方自愿的结果，不违反法律规定。
- 存在特殊约定：在某些特殊情况下，如劳动者与公司之间存在特定的服务期约定或竞业限制约定等，且这些约定中明确规定了离职时间的限制或条件，那么在这些约定有效且未违反法律法规的前提下，离职时间可能会受到相应的影响。但这种情况较为特殊，需要具体分析约定内容及其合法性。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望按照原计划在30日后离职，应当确保提前30日以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。如果公司提出延后离职时间的要求，劳动者可以明确拒绝，并告知公司自己的离职意愿和法律依据。
- 对于公司而言，应当尊重劳动者的离职权利，不得无故延后劳动者的离职时间。如果确实需要劳动者延后离职，应当与劳动者进行充分沟通并协商一致，签订书面协议明确延后时间和相关条件。
可能后果：
- 如果公司强行延后劳动者的离职时间且未与劳动者协商一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定办理离职手续并支付相应的经济补偿（如未提前通知的赔偿金等）。
- 如果劳动者未经公司同意擅自离职或未按照法律规定提前通知公司，可能会面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。因此，劳动者在离职前应当确保遵守相关法律法规和公司规定。