在公司提前30天告知解除劳动关系通知但未到生效日期间，劳动者通常不可以提出被迫辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的预告期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职时的法定预告期。
   • 在公司提前30天告知解除劳动关系的情况下，这30天是公司给予劳动者的预告期，用于劳动者的工作交接和准备离职事宜。

2. 被迫辞职的适用条件：

   • 被迫辞职通常指的是由于用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不选择解除劳动合同的情况。
   • 在这种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

3. 当前情况下的分析：

   • 在公司提前30天告知解除劳动关系的情况下，如果劳动者认为公司的解除行为违法或存在过错，他/她可以选择在预告期内与公司协商解决，或者等待预告期结束后提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 但在此期间，劳动者通常不能直接提出被迫辞职，因为公司的解除通知尚未生效，且劳动者尚未实际离职。

4. 建议与注意事项：

   • 如果劳动者认为公司的解除行为存在问题，建议与公司进行沟通协商，尝试达成和解或调整解除条件。
   • 如果协商无果，劳动者可以等待预告期结束后，根据公司的实际解除行为来提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此期间，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便后续维权使用。

综上所述，在公司提前30天告知解除劳动关系通知但未到生效日期间，劳动者通常不可以提出被迫辞职。如果劳动者认为公司的解除行为存在问题，应通过与公司协商或提起劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。