针对您提出的“退休时案有多个年龄怎么办”的问题，这通常涉及到身份证年龄与档案年龄不一致的情况。在处理此类问题时，我们主要依据的是《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的相关规定。

一、年龄认定原则

当您的身份证年龄与档案记载的出生时间不一致时，我们遵循的是“以本人档案最先记载的出生时间为准”的原则。这意味着，在办理退休手续时，我们将主要参考您档案中最早记录的出生日期来确定您的退休年龄。

二、退休手续办理

1. 随单位参保的职工：

   • 如果您是随单位参保的职工，退休手续将由您的单位负责办理。单位会根据您的档案年龄，结合国家规定的退休年龄政策，为您办理退休手续。

2. 以个人身份参保的职工：

   • 如果您是以个人身份参保的，您需要携带身份证件到社保服务窗口办理退休手续，或者通过手机APP等线上渠道进行办理。在办理过程中，社保机构会核对您的档案年龄，并据此确定您的退休年龄。

三、弹性退休政策（如适用）

• 从2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这意味着，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
• 弹性提前退休：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、注意事项

• 在办理退休手续前，建议您提前了解自己的档案年龄和身份证年龄，确保两者一致或明确以档案年龄为准。
• 如果您对退休年龄有疑问或需要进一步的咨询，可以联系您所在单位的社保专员或当地社保机构进行咨询。
• 弹性退休政策为职工提供了更多的选择空间，但具体选择还需根据个人情况和单位协商确定。

综上所述，当您的身份证年龄与档案年龄不一致时，我们将以档案中最先记载的出生时间为准来确定您的退休年龄。在办理退休手续时，请遵循相关规定和流程，确保您的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。