结论前置：在劳动法上，工资的概念主要涵盖以下三个方面：基本工资与计时计件工资、奖金与津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下的工资。以下是对这三个方面的详细解释：
基本工资与计时计件工资
- 基本工资：这是工资的主要组成部分，通常固定且作为计算其他工资项目的基础。它反映了劳动者在正常工作时间内提供劳动的基本报酬。
- 计时工资：根据劳动者的工作时间和计时工资标准来支付。例如，如果劳动者的小时工资是20元，每天工作8小时，那么其日计时工资就是160元。
- 计件工资：根据劳动者完成的工件数量和计件单价来支付。比如，在工厂中，工人每完成一件产品可能获得一定的报酬，这种方式就是计件工资。
奖金与津贴补贴
- 奖金：这是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励性报酬。奖金的发放通常与劳动者的工作表现、业绩成果直接相关。例如，销售团队中的销售人员可能因完成高额销售任务而获得销售奖金。
- 津贴补贴：
- 津贴：为补偿劳动者在特殊工作环境下的额外支出或损失而支付的报酬。如高温津贴、夜班津贴等，旨在保障劳动者在特殊条件下的基本权益。
- 补贴：为保障劳动者生活水平不受特定因素影响而支付的补助性报酬。如住房补贴、交通补贴等，这些补贴有助于改善劳动者的生活条件。
加班加点工资及特殊情况下的工资
- 加班加点工资：指劳动者在法定工作时间以外工作所获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。
- 特殊情况下的工资：在某些特定情况下，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这些特殊时期的工资支付保障了劳动者的基本权益，体现了劳动法对劳动者的人文关怀。
法律背景与建议：
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，其构成和支付方式需严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。用人单位在支付工资时，应确保工资的组成和支付方式合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的工资构成和支付方式，以便在必要时维护自己的权益。
可能后果：
如果用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的支付合法、合规。
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