劳动报酬主要包括以下三个部分：
计时工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，它体现了劳动者的工作时长与报酬之间的直接关系。例如，一个员工每小时的工资是50元，他工作了8小时，那么他当天的计时工资就是400元。这种工资形式适用于工作性质相对稳定、工作时间容易计量的岗位。
计件工资：
- 计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量来计算的工资。它鼓励劳动者提高工作效率，多劳多得。比如，一个工人每生产一件产品可以获得10元的报酬，如果他一天生产了100件产品，那么他当天的计件工资就是1000元。这种工资形式在制造业、加工业等行业中较为常见。
奖金、津贴和补贴：
- 奖金是劳动者在达到或超过预定的劳动定额或任务后，所获得的额外报酬。它是对劳动者工作表现的一种奖励，可以激发劳动者的工作积极性和创造力。
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或额外生活支出而给予的报酬。比如，高温津贴、夜班津贴等，都是对劳动者在特定环境下工作的补偿。
- 补贴则是为了平衡劳动者因地区、行业或岗位差异而产生的收入差距而给予的补助。比如，交通补贴、住房补贴等，都是为了减轻劳动者的生活负担。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 作为劳动者，应当了解自己的劳动报酬构成，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到劳动报酬纠纷，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，不仅会影响劳动者的生活质量和积极性，还可能面临法律制裁，如被要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能受到行政处罚。
- 对于劳动者来说，如果因为不了解自己的劳动报酬构成或不敢维护自己的权益，可能会导致自己的合法权益受到侵害，长期下去甚至可能影响自己的职业生涯和生活质量。
因此，了解劳动报酬的构成和相关法律规定，对于劳动者来说是非常重要的。如果你有任何关于劳动报酬的法律问题，可以直接向我咨询。