公司要求进行笔迹鉴定以确认自愿离职书的真实性，这通常是因为公司对离职书的签署情况存在疑虑，或者认为离职书可能并非你本人真实意愿的表达。以下从几个角度为你详细分析：
公司疑虑离职书真实性：
- 在劳动法律关系中，离职书是证明员工离职意愿和离职时间的重要文件。如果公司怀疑离职书上的签名并非你本人所签，或者认为离职书的内容存在篡改、伪造等情形，公司可能会提出进行笔迹鉴定，以确认离职书的真实性。
- 笔迹鉴定是一种科学的技术手段，通过对比样本笔迹和检材笔迹，可以判断两者是否为同一人所写。如果鉴定结果显示离职书上的签名确实不是你本人所签，那么这份离职书将不具备法律效力，公司不能以此作为你离职的依据。
公司认为离职非你真实意愿：
- 有时候，员工可能因为各种原因（如受到胁迫、欺诈等）而签署了离职书，但并非其真实意愿。如果公司察觉到这种情况，或者收到你的相关投诉，公司可能会要求进行笔迹鉴定，以确认离职书是否是在你自愿的情况下签署的。
- 如果笔迹鉴定结果显示离职书是在你非自愿的情况下签署的，那么这份离职书同样不具备法律效力。你可以根据实际情况，向公司提出撤销离职决定，或者要求公司承担相应的法律责任。
应对建议：
- 如果你确实签署了离职书，并且确认是出于自愿，那么你可以配合公司进行笔迹鉴定，以证明离职书的真实性。
- 如果你对离职书的签署情况存在疑虑，或者认为离职书并非你本人真实意愿的表达，那么你可以拒绝进行笔迹鉴定，并寻求法律援助。在这种情况下，你可以咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- 无论哪种情况，我都建议你保留好与离职相关的所有证据，包括离职书、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到至关重要的作用。
最后需要强调的是，笔迹鉴定只是确认离职书真实性的一种手段，并非决定性的证据。在处理劳动纠纷时，还需要综合考虑其他因素，如双方的行为、沟通记录、工作交接情况等。如果你对公司要求进行笔迹鉴定有疑虑或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。