业委会主成员未经业主大会同意私自领取工资，可能涉及的法律责任主要包括民事责任和行政责任，具体分析如下：
民事责任：
- 违反业主大会决议与物业管理规定：根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业主委员会成员的薪酬或补贴通常需经业主大会讨论决定。若业委会主成员未经业主大会同意私自领取工资，这首先违反了业主大会的决议和物业管理的基本规定。
- 返还与赔偿：在此情况下，该成员可能需要返还私自领取的工资，并可能因违反管理规约或业主大会决议而需对业主大会或全体业主承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因私自领取工资给业主大会或业主造成的直接经济损失。
行政责任：
- 行政处罚：如果业委会主成员的行为被认定为违反了物业管理方面的行政法规或规章，相关行政主管部门（如房地产管理部门）有权对其进行行政处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、没收违法所得等。
- 撤销职务或解散业委会：在严重情况下，如果业委会主成员的行为严重损害了业主的共同利益，业主大会或相关行政主管部门有权决定撤销其职务，甚至解散整个业主委员会，并重新选举新的成员。
具体法律后果与考量因素：
- 法律后果的严重性：法律后果的严重性取决于私自领取工资的金额、持续时间、对业主共同利益造成的损害程度以及该成员的主观恶意等因素。
- 业主大会的行动：业主大会可以通过召开会议、形成决议等方式，要求该成员返还工资、承担赔偿责任，并可能决定采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。
- 行政主管部门的介入：如果业主大会或业主向相关行政主管部门投诉，行政主管部门将进行调查，并根据调查结果决定是否对该成员进行行政处罚。
建议与行动步骤：
- 收集证据：业主或业主大会应首先收集相关证据，如工资领取记录、业主大会决议、物业管理规定等，以证明该成员的行为未经同意且违反了相关规定。
- 内部协商与决议：尝试通过内部协商解决问题，如要求该成员返还工资并道歉。如果协商无果，业主大会应召开会议形成决议，明确要求该成员承担责任。
- 寻求法律帮助：如果问题无法通过内部协商解决，业主或业主大会可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向相关行政主管部门投诉，以维护自身合法权益。
总结来说，业委会主成员未经业主大会同意私自领取工资，不仅可能面临民事上的返还与赔偿责任，还可能受到行政上的处罚。业主或业主大会应积极采取行动，收集证据，通过内部协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。